En tant que directeur des opérations de Summit, votre rôle est essentiel pour l'efficacité et la croissance de notre entreprise, en particulier lorsque nous nous aventurons sur les marchés internationaux. Vous gérerez des équipes, dirigerez des réunions d'évaluation, suivrez les performances et mènerez des projets de croissance clés. Vous vous concentrerez principalement sur la mise en œuvre et l'exécution de notre vision dans l'ensemble de l'organisation, en veillant à ce que toutes les équipes soient alignées et à ce que les tâches soient accomplies de manière efficace. Vous serez directement rattaché au PDG et jouerez un rôle crucial dans la coordination des actions et des décisions qui façonnent l'avenir de Summit. Ce rôle exige une approche pratique et orientée vers l'action, ainsi que de solides compétences organisationnelles.

‍

En tant que chef des opérations, vous devrez notamment

• Gérer des équipes et des personnes : Superviser directement diverses équipes au sein de l'organisation, en assurant une gestion efficace et en favorisant une culture de l'excellence et de la responsabilité.
• Gérer des projets dans l'ensemble de l'organisation : Prendre en charge l'exécution de projets clés, en veillant à ce qu'ils soient achevés dans les délais et qu'ils atteignent les objectifs fixés.
• Exécution pratique : S'engager directement dans la réalisation de tâches et d'initiatives clés et en assurer l'achèvement. Il s'agit de retrousser ses manches et de s'impliquer dans les détails, en veillant à ce que les résultats essentiels ne soient pas seulement délégués, mais aussi supervisés personnellement et menés à bien.
• Assurer la visibilité du directeur général/conseil d'administration : Veiller à ce que le directeur général ait une vision claire de tous les aspects opérationnels, des performances de l'équipe à l'avancement du projet.
• Organiser des réunions d'évaluation : Organiser et diriger régulièrement des réunions d'examen, en mettant l'accent sur l'évaluation des progrès, la résolution des problèmes et l'alignement des efforts de l'équipe sur les objectifs de l'entreprise.
• S'approprier les tableaux de bord de performance : Élaborer et tenir à jour des tableaux de bord de performance, offrant une vision claire des mesures et des informations clés pour une prise de décision éclairée.

• Expérience : Au moins 5 ans dans des fonctions de direction et de gestion de projet.
• Compétences en matière de leadership : Capacité avérée à diriger des équipes et à mettre en œuvre des initiatives stratégiques.
• Compétences linguistiques : Excellente maîtrise de l'anglais ; la maîtrise du français est préférable.
• Communication : Solides compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles.
• Passion pour l'industrie (préférable) : Une forte passion pour le Web3 et l'espace blockchain.
• Attitude : Une approche pragmatique, avec une expérience éprouvée dans la réalisation de projets de manière efficace et efficiente.
• Expérience idéale : Expérience en gestion de projet, en gestion de produit, en conseil en gestion ou dans un rôle de COO.
• Être disponible pour des voyages d'affaires. La durée des voyages peut aller jusqu'à 7 jours d'affilée.
• Être familier avec les systèmes CRM comme HubSpot et les systèmes de gestion de projet/équipe comme ClickUp.
• Être prêt à travailler à distance. Toute l'équipe travaille à distance, sans bureau.
• Horaires de travail flexibles. Dans certains cas, la personne doit être disponible les soirs et les week-ends, au moins pour répondre aux messages rapides du niveau C.
• Connaissance de la crypto. Croire en l'industrie des crypto-monnaies.

1. Premier entretien : discussion initiale de 30 minutes pour apprendre à se connaître et voir si nous pouvons nous entendre.
2. Deuxième entretien de qualification : Au cours de cette première étape, nous évaluons l'adéquation des antécédents du candidat et son potentiel pour le poste. Cet entretien vise à comprendre l'expérience antérieure du candidat et la manière dont elle s'aligne sur les responsabilités du chef des opérations chez Summit.
3. Étude de cas : Les candidats qui passent le premier entretien participeront à une étude de cas chronométrée. Cette étape est conçue pour évaluer leurs capacités de résolution de problèmes et de stratégie dans un cadre pratique. Elle donne aux candidats l'occasion de mettre en valeur leurs compétences dans un scénario qui reflète les défis réels auxquels ils pourraient être confrontés dans le cadre de leur fonction.
4. Entretien final avec le directeur général : Les candidats qui auront réussi l'étude de cas seront invités à un entretien final avec le PDG. Cet entretien crucial est l'occasion de discuter de la vision du candidat, de son adéquation avec les objectifs de l'entreprise et de la manière dont il peut contribuer à l'avenir de Summit. C'est l'occasion d'établir un lien à un niveau stratégique et de s'assurer que le candidat est en phase avec la direction et l'éthique de l'entreprise.